Nos missionsAccueilNos missionsOffre socle de service En cliquant ici, vous aurez accès aux documents obligatoires prévus par la réglementation en vigueur avant l’adhésion.EN SAVOIR PLUS 1 Prévention des risques professionnels2 Suivi individuel de l'état de santé3 Prévention de la désinsertion professionnelle - maintien en emploi 3 missions :1Prévention des risques professionnelsL'ASSTV s'engage à optimiser la santé au travail en intervenant sur des aspects essentiels comme la gestion des risques professionnels, l'ergonomie, la prévention des risques psychosociaux et le maintien en emploi. Grâce à une organisation efficace et des actions sur mesure, l'ASSTV veille à garantir un environnement de travail sécurisé et sain. Ses pôles spécialisés se concentrent sur la réduction des risques, l'amélioration des conditions de travail, et la promotion du bien-être psychologique des collaborateurs. EN SAVOIR PLUS 2Suivi individuel de l’état de santéLes différentes visites médicales assurent un suivi complet de la santé des salariés tout au long de leur carrière. Elles incluent la Visite d’Information et de Prévention, le Suivi Individuel Adapté, ainsi que les examens médicaux d’embauche et périodiques. D'autres visites spécifiques, comme celles de fin d’exposition, de fin de carrière, ou les visites de pré-reprise et de reprise, permettent de répondre aux besoins de santé spécifiques liés à l’activité professionnelle. En outre, des visites peuvent être demandées à tout moment par le salarié ou l’employeur, avec un focus particulier sur la visite de mi-carrière pour anticiper les défis liés à l’âge. EN SAVOIR PLUS 3Prévention de la désinsertion professionnelle - maintien de l'emploiLa Cellule PDP-MEE (Prévention Désinsertion Professionnelle et Maintien en Emploi) est une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’accompagnement des salariés confrontés à des difficultés de santé pouvant menacer leur emploi. Cette cellule intervient pour identifier les situations à risque, proposer des mesures adaptées en collaboration avec l’employeur et le salarié, et offrir un suivi personnalisé. Les missions incluent l'accompagnement social et professionnel, la gestion des dossiers de reconnaissance du handicap, et la sensibilisation des entreprises pour favoriser le maintien en emploi et prévenir la désinsertion professionnelle. EN SAVOIR PLUS
