Vagues de chaleur : comment se préparer ?
09/07/2024
Comme chaque année, la période de veille saisonnière des vagues de chaleur a lieu du 1er juin au 15 septembre. À cette occasion, le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités a publié une nouvelle instruction relative à la gestion des vagues de chaleur et aux précautions à prendre pour protéger les populations les plus exposées.https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/instruction_dgt_chaleur_2024.pdf
Comment se protéger en cas de fortes chaleurs ?
- Buvez régulièrement.
- Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur.
- Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont une source de gêne.
- Protégez-vous la tête du soleil.
- Demandez à votre employeur d’aménager les plages horaires de travail et d'adapter les taches.
- Évitez toute consommation d'alcool et faites des repas légers et fractionnés.
- Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.
Employeurs, quels sont les bons réflexes ?
Les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les travailleurs les plus exposés :
À l’intérieur :
- Mettre en place une organisation adaptée pour limiter l’exposition des travailleurs aux fortes chaleurs (horaires décalés, pauses plus fréquentes…).
- Privilégier le télétravail lorsque cela est possible.
- Contrôler le bon renouvellement de l’air dans les locaux fermés, et surveiller la température des locaux.
- Mettre à la disposition des salariés de l’eau potable et fraîche.
- Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.
- S’assurer que le port des protections individuelles soit compatible avec les fortes chaleurs.
- Faire remonter toute situation anormale au système d’inspection du travail.
À l'extérieur :
- Protéger les postes de travail des fortes chaleurs.
- Mettre à disposition de chaque travailleur au moins 3 litres d’eau par jour.
- Prévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé : à défaut d’un tel local, des aménagements horaires doivent être prévus.
Cas particulier : la vigilance rouge
En cas de déclenchement par Météo France du niveau de « vigilance rouge » dans un département, l’employeur doit réévaluer tous les jours les risques d’exposition pour chacun de ses salariés et l’activité doit être suspendue si les précautions prises sont insuffisantes pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs.
En cas d'épisode de forte chaleur, un numéro d'information est mis à disposition du public :
Canicule info service 0800 06 66 66
Evolution réglementaire Risque Chimique
01/07/2024
Le décret n°2024-307 du 4 avril 2024 :
1- Fixe de nouvelles valeurs limites d’exposition professionnelle contraignantes pour le benzène, l’acrylonitrile et les composés du nickel.
2- Impose à l’employeur d’établir une liste actualisée des travailleurs susceptibles d’être exposés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction (CMR).
A savoir, les substances classées CMR catégorie 1A/1B (H340, H350, H360), et aux procédés cancérogènes listés dans l’arrêté du 26 octobre 2020 modifié. Cela comprend les travaux exposant aux poussières de bois, poussières de silice, au formaldéhyde, aux émissions d’échappement de moteurs diesel et de façon cutanée, aux huiles minérales usagées.
L’employeur communique la liste à son Service de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI).
Pour en savoir plus cliquez ICI
Des questions sur le risque chimique ? Participez à l’atelier prévu le 10 octobre 2024 (programme de l'atelier).
Les Rencontres de la Prévention – Agenda 2024 (2ème semestre)
18/06/2024
Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Rencontres de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 2ème semestre 2024 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 2ème semestre 2024 :
Télécharger l'agenda du 2ème semestre 2024 en PDF
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Descriptif des thématiques du 2ème semestre 2024 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- Maintien dans l'emploi et handicap
- Réglementation et conséquences de l'inaptitude
- Travail sur écran, aspect pratique
- Les enjeux du vieillissement au travail
Les Vendredis de la Prévention – Agenda 2024 (1er semestre)
14/12/2023
Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 1er semestre 2024 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 1er semestre 2024 :
Télécharger l'agenda du 1er semestre 2024 en PDF
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Descriptif des thématiques du 1er semestre 2024 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- DUERP et mise en place du plan d'actions et de prévention
- Bien préparer sa retraite
- Bien-être au travail, est-ce possible ?
- L'activité physique, un bénéfice pour tous
- Les troubles musculosquelettiques sont-ils inéluctables ?
- Souffrance au travail : accompagner le maintien dans l'emploi
- Outil SEIRICH de l'INRS
Les Vendredis de la Prévention – Agenda 2023 (2ème semestre)
21/06/2023
Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 2ème semestre 2023 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 2ème semestre 2023 :
Télécharger l'agenda du 2ème semestre 2023 en PDF
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Descriptif des thématiques du 2ème semestre 2023 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- Fonctionnement et conséquences de l'inaptitude
- Nanoparticules - Nanomatériaux : un risque émergent
- Les troubles musculosquelettiques sont-ils inéluctables ?
- Les violences au travail
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- Les enjeux du vieillissement au travail
Culture de Prévention en Santé au Travail
13/12/2022
La politique de prévention pour une entreprise, quelle que soit sa taille, constitue un enjeu majeur, tant vis-à-vis du maintien de la santé des salariés que de la performance économique de l’entreprise.
Pour répondre à cet objectif, l’ASSTV ambitionne la mise en place d’un cycle sur la Prévention et la Santé au Travail réservé aux chefs d’entreprises de moins de 20 salariés. Attention, cette sensibilisation et formation se déroulera sur 12 séances organisées les jeudis de 16h à 18h répartis sur 12 mois.
A ce stade, nous ignorons le nombre de chefs d’entreprises qui seraient motivés par ce cycle de formation. Nous aurons fatalement une limite d’accueil. Nous retiendrons les inscriptions par ordre d’arrivée.
Nous vous proposons le programme suivant :
Télécharger le calendrier en PDF
Cette prestation est proposée sans coût supplémentaire à l’ensemble des chefs d’entreprises adhérentes de l’ASSTV de moins de 20 salariés.
Pour de plus amples informations ou inscriptions, veuillez nous contacter sur l’adresse : sensibilisation@asstv86.fr
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022
14/11/2022
Aujourd'hui débute la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
Cette année encore l'ASSTV se mobilise pour cette semaine et vous propose, en partenariat avec Cap Emploi, la CPAM, la CARSAT Service social et DIAPASOM des vidéos témoignages de salariés qui ont bénéficié d'actions de remobilisation en vue de leur maintien en emploi.
Comment rester acteur de sa vie professionnelle pendant l’arrêt maladie
Témoignage d'une salariée en arrêt de travail pour lombalgie et action de remobilisation mise en œuvre par la CPAM et l'ASSTV.
Actions mises en place : bilan de compétence et PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).
3ème motif d’arrêt maladie : le burn-out. Comment s’en sortir ?
Témoignage d'un salarié en arrêt de travail pour burn-out et action de remobilisation mise en place par la CPAM et l'ASSTV.
Actions mises en place : essai encadré puis dispositif CRPE (Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise).
Salarié, employeur, CAP EMPLOI ensemble pour le maintien en emploi
Témoignage d'un salarié en arrêt de travail suite à des TMS.
Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.
Maintien en emploi un travail en partenariat : employeur, salarié, ASSTV, CAP EMPLOI
Témoignage d'une salariée en arrêt de travail suite à des TMS.
Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.
Afin de prévenir la désinsertion professionnelle plusieurs acteurs entrent en jeu. Ci-dessous un schéma représentant les différentes actions de remobilisation possibles pendant l'arrêt maladie et les différents acteurs qui interviennent :
Réforme Santé Travail
24/03/2022
La Loi santé travail entre en application le 1er avril 2022 : quels sont les changements ?
Le 1er avril 2022, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » entre en effet en application.
La loi du 2 août 2021, qui entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024), a pour objectif de renforcer la prévention primaire, c’est-à-dire d’encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention en agissant le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé.
Devenant Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, les SPSTI sont présents à chaque étape de la vie de l’entreprise, en raison de leur proximité et de leur expertise.
Quels changements pour les entreprises adhérentes et leurs salariés ?
Forts de l’expertise de leurs équipes pluridisciplinaires où le médecin du travail continue de jouer un rôle clé, les SPSTI demeurent une ressource essentielle pour les employeurs, les salariés, et désormais les indépendants pour définir leurs actions de prévention. Une approche globale de la santé des travailleurs est favorisée, y compris pour les personnes en situation de handicap, dans une vision décloisonnée de la santé au travail et de la santé publique.
L’offre de services des SPSTI évolue
L’offre de services des SPSTI est construite autour de l’aide à l’évaluation des risques, du suivi individuel de l’état de santé, et des actions de prévention de la désinsertion professionnelle quand une situation met en jeu le maintien en emploi d’un travailleur. Cette offre, qui sera encore précisée par décrets, apporte des garanties pour les salariés et les employeurs :
- Des tarifs plus lisibles grâce à leur encadrement dans une fourchette qui sera précisée par décret,
- Un processus de certification pour chaque service, réalisé par un organisme indépendant sur la qualité et l’effectivité du service rendu aux entreprises, sur l’organisation et la continuité du service, la gestion financière et la conformité des systèmes d’information.
Proximité et expertise au quotidien
Des outils sont à disposition des équipes pluridisciplinaires, des employeurs et de leurs employés, pour assurer le développement de la prévention au sein de l’organisation, au premier rang desquels le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), désormais associé à un programme de prévention adapté selon la taille de l’entreprise. ou encore le passeport prévention, qui permet le suivi des formations en santé et sécurité au travail obtenues par les salariés.
Une approche globale de la santé des travailleurs
La loi du 2 août 2021 élargit les missions de services de prévention et de santé au travail avec des actions de santé publique comme la sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive, des campagnes de vaccination ou encore la création d’un volet santé travail dans le dossier médical partagé de chacun. Ce décloisonnement s’illustre également à travers de nouvelles mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle (visite de mi-carrière, rendez-vous de liaison).
Document utile : Légifrance : LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Source : Santé Travail Limousin
Télécharger la brochure de Présentation de l'ensemble socle de services réalisée par Présanse
Nous vous mettons également à disposition des documents téléchargeables, ainsi qu'une vidéo explicative, réalisés par Présanse :
Télécharger le PDF "FAQ Réforme Santé Travail"
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Le suivi médical des salariés
Télécharger le PDF du "Suivi médical des salariés"
Les vendredis de la prévention – Agenda 2022 (1er semestre)
26/11/2021
Votre Service de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 1er semestre 2022 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 1er semestre 2022 :
Télécharger l'agenda du 1er semestre 2022 en PDF
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Descriptif des thématiques du 1er semestre 2022 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- Télétravail : prévenir les risques et accompagner le retour en entreprise
- Travail sur écran, aspect pratique
- Les risques psychosociaux : quelles pistes de prévention ?
- Prévention des risques liés aux horaires atypiques
- Les troubles musculosquelettiques sont-ils inéluctables ?
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et mise en place du plan d'actions et de prévention
- Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel : comprendre et prévenir
- Description de l'offre de Services de Prévention et de Santé au Travail
Webinaire – Evaluer les RPS dans les TPE/PME avec l’outil « Faire le point »
19/11/2021
Ce matin, notre Psychologue du Travail et notre Chargée de Prévention des RPS ont animé un webinaire afin de vous expliquer comment évaluer les risques psychosociaux dans les TPE/PME avec l'outil "Faire le point".
L'outil "Faire le point" élaboré par l'INRS est disponible en 2 versions sur le site de l'INRS :
Outil "Faire le point" à destination des petites entreprises
Outil "Faire le point" à destination du secteur sanitaire et social
L'ASSTV vous accompagne dans le déploiement de cet outil.
Si vous n'avez pas pu être présent lors du webinaire, vous pouvez toujours le visionner sur notre chaine YouTube :