Les Rencontres de la Prévention – Agenda 2024 (2ème semestre)
Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Rencontres de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 2ème semestre 2024 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 2ème semestre 2024 :
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Descriptif des thématiques du 2ème semestre 2024 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- Maintien dans l'emploi et handicap
- Réglementation et conséquences de l'inaptitude
- Travail sur écran, aspect pratique
- Les enjeux du vieillissement au travail
Les Vendredis de la Prévention – Agenda 2024 (1er semestre)
Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 1er semestre 2024 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 1er semestre 2024 :
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Descriptif des thématiques du 1er semestre 2024 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- DUERP et mise en place du plan d'actions et de prévention
- Bien préparer sa retraite
- Bien-être au travail, est-ce possible ?
- L'activité physique, un bénéfice pour tous
- Les troubles musculosquelettiques sont-ils inéluctables ?
- Souffrance au travail : accompagner le maintien dans l'emploi
- Outil SEIRICH de l'INRS
Les Vendredis de la Prévention – Agenda 2023 (2ème semestre)
Votre Service de Prévention et de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 2ème semestre 2023 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 2ème semestre 2023 :
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Descriptif des thématiques du 2ème semestre 2023 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- Fonctionnement et conséquences de l'inaptitude
- Nanoparticules - Nanomatériaux : un risque émergent
- Les troubles musculosquelettiques sont-ils inéluctables ?
- Les violences au travail
- Prévenir les conduites addictives en milieu professionnel
- Les enjeux du vieillissement au travail
Culture de Prévention en Santé au Travail
La politique de prévention pour une entreprise, quelle que soit sa taille, constitue un enjeu majeur, tant vis-à-vis du maintien de la santé des salariés que de la performance économique de l’entreprise.
Pour répondre à cet objectif, l’ASSTV ambitionne la mise en place d’un cycle sur la Prévention et la Santé au Travail réservé aux chefs d’entreprises de moins de 20 salariés. Attention, cette sensibilisation et formation se déroulera sur 12 séances organisées les jeudis de 16h à 18h répartis sur 12 mois.
A ce stade, nous ignorons le nombre de chefs d’entreprises qui seraient motivés par ce cycle de formation. Nous aurons fatalement une limite d’accueil. Nous retiendrons les inscriptions par ordre d’arrivée.
Nous vous proposons le programme suivant :
Télécharger le calendrier en PDF
Cette prestation est proposée sans coût supplémentaire à l’ensemble des chefs d’entreprises adhérentes de l’ASSTV de moins de 20 salariés.
Pour de plus amples informations ou inscriptions, veuillez nous contacter sur l’adresse : sensibilisation@asstv86.fr
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2022
Aujourd'hui débute la 26ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).
Cette année encore l'ASSTV se mobilise pour cette semaine et vous propose, en partenariat avec Cap Emploi, la CPAM, la CARSAT Service social et DIAPASOM des vidéos témoignages de salariés qui ont bénéficié d'actions de remobilisation en vue de leur maintien en emploi.
Comment rester acteur de sa vie professionnelle pendant l’arrêt maladie
Témoignage d'une salariée en arrêt de travail pour lombalgie et action de remobilisation mise en œuvre par la CPAM et l'ASSTV.
Actions mises en place : bilan de compétence et PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).
3ème motif d’arrêt maladie : le burn-out. Comment s’en sortir ?
Témoignage d'un salarié en arrêt de travail pour burn-out et action de remobilisation mise en place par la CPAM et l'ASSTV.
Actions mises en place : essai encadré puis dispositif CRPE (Contrat de Rééducation Professionnelle en Entreprise).
Salarié, employeur, CAP EMPLOI ensemble pour le maintien en emploi
Témoignage d'un salarié en arrêt de travail suite à des TMS.
Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.
Maintien en emploi un travail en partenariat : employeur, salarié, ASSTV, CAP EMPLOI
Témoignage d'une salariée en arrêt de travail suite à des TMS.
Actions mises en place : Etude de poste puis aménagement de poste.
Afin de prévenir la désinsertion professionnelle plusieurs acteurs entrent en jeu. Ci-dessous un schéma représentant les différentes actions de remobilisation possibles pendant l'arrêt maladie et les différents acteurs qui interviennent :
Réforme Santé Travail
La Loi santé travail entre en application le 1er avril 2022 : quels sont les changements ?
Le 1er avril 2022, la loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » entre en effet en application.
La loi du 2 août 2021, qui entre progressivement en application (à partir du 1er avril 2022 et jusqu’en 2024), a pour objectif de renforcer la prévention primaire, c’est-à-dire d’encourager le développement au sein des entreprises d’une véritable culture de la prévention en agissant le plus en amont possible, avant la survenue de problèmes de santé.
Devenant Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, les SPSTI sont présents à chaque étape de la vie de l’entreprise, en raison de leur proximité et de leur expertise.
Quels changements pour les entreprises adhérentes et leurs salariés ?
Forts de l’expertise de leurs équipes pluridisciplinaires où le médecin du travail continue de jouer un rôle clé, les SPSTI demeurent une ressource essentielle pour les employeurs, les salariés, et désormais les indépendants pour définir leurs actions de prévention. Une approche globale de la santé des travailleurs est favorisée, y compris pour les personnes en situation de handicap, dans une vision décloisonnée de la santé au travail et de la santé publique.
L’offre de services des SPSTI évolue
L’offre de services des SPSTI est construite autour de l’aide à l’évaluation des risques, du suivi individuel de l’état de santé, et des actions de prévention de la désinsertion professionnelle quand une situation met en jeu le maintien en emploi d’un travailleur. Cette offre, qui sera encore précisée par décrets, apporte des garanties pour les salariés et les employeurs :
- Des tarifs plus lisibles grâce à leur encadrement dans une fourchette qui sera précisée par décret,
- Un processus de certification pour chaque service, réalisé par un organisme indépendant sur la qualité et l’effectivité du service rendu aux entreprises, sur l’organisation et la continuité du service, la gestion financière et la conformité des systèmes d’information.
Proximité et expertise au quotidien
Des outils sont à disposition des équipes pluridisciplinaires, des employeurs et de leurs employés, pour assurer le développement de la prévention au sein de l’organisation, au premier rang desquels le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), désormais associé à un programme de prévention adapté selon la taille de l’entreprise. ou encore le passeport prévention, qui permet le suivi des formations en santé et sécurité au travail obtenues par les salariés.
Une approche globale de la santé des travailleurs
La loi du 2 août 2021 élargit les missions de services de prévention et de santé au travail avec des actions de santé publique comme la sensibilisation aux bénéfices de la pratique sportive, des campagnes de vaccination ou encore la création d’un volet santé travail dans le dossier médical partagé de chacun. Ce décloisonnement s’illustre également à travers de nouvelles mesures pour prévenir la désinsertion professionnelle (visite de mi-carrière, rendez-vous de liaison).
Document utile : Légifrance : LOI n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail.
Source : Santé Travail Limousin
Télécharger la brochure de Présentation de l'ensemble socle de services réalisée par Présanse
Nous vous mettons également à disposition des documents téléchargeables, ainsi qu'une vidéo explicative, réalisés par Présanse :
Télécharger le PDF "FAQ Réforme Santé Travail"
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Le suivi médical des salariés
Télécharger le PDF du "Suivi médical des salariés"
Les vendredis de la prévention – Agenda 2022 (1er semestre)
Votre Service de Santé au Travail reste mobilisé pour vous accompagner dans vos actions de prévention des risques professionnels en entreprise.
L’ASSTV organise des "Vendredis de la Prévention" en vue de répondre à toutes vos questions sur les différentes thématiques actuelles, liées à la Prévention et à la Santé au Travail.
Vous trouverez ci-dessous l'agenda du 1er semestre 2022 ainsi que le descriptif des thématiques qui y seront abordées.
Pour vous inscrire aux différentes sessions (incluses dans vos cotisations), cliquez ICI.
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AGENDA 1er semestre 2022 :
Télécharger l'agenda du 1er semestre 2022 en PDF
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Descriptif des thématiques du 1er semestre 2022 : Cliquez sur le lien pour accéder à la fiche descriptive
- Télétravail : prévenir les risques et accompagner le retour en entreprise
- Travail sur écran, aspect pratique
- Les risques psychosociaux : quelles pistes de prévention ?
- Prévention des risques liés aux horaires atypiques
- Les troubles musculosquelettiques sont-ils inéluctables ?
- Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels et mise en place du plan d'actions et de prévention
- Le burn-out ou syndrome d'épuisement professionnel : comprendre et prévenir
- Description de l'offre de Services de Prévention et de Santé au Travail